Jak správně odpovědět na tuto otázku o svých silných a slabých stránkách?

Zúčastníte se pohovoru, abyste byli posouzeni a rozhodli se, zda se na určitou pozici hodíte. Ale když jste požádáni, abyste nezávisle zdůraznili svá pro a proti, a uvědomíte si, že na tom může záviset i vaše zaměstnání, snadno propadnete panice. Které aspekty je lepší zmínit a o kterých raději mlčet? Jak klást důraz, když zmiňujete své charakterové vlastnosti? Jak při odpovědi na tuto otázku „nelít vodu“? Odpovědi najdete v našem textu.

Které slabiny je nejlepší zmínit?

Začněme tím nejtěžším – vašimi slabinami. Musíte minimalizovat své negativní aspekty, učinit je méně významnými, ale zároveň se nevyhýbat odpovědi, protože to bude vnímáno jako pokus skrýt něco definujícího. Svou profesionalitu musíte „zastínit“ přidáním trochy dehtu. Můžeme tedy mluvit o:

• vaše přehnaná sebekritika;
• snaží se vyhovět všem;
• nedokonalosti v práci s technikou;
• o těch nedostatcích, které jsou většině lidí vlastní (například sklon k roztěkanosti nebo prokrastinaci – ale zcela minimální, aerofobie, láska ke sladkému atd.);
• o malých dětech: to se nedá úplně nazvat slabinou, ale stojí za zmínku, stejně jako to, že má kdo hlídat dítě, že už nejdete na mateřskou atd.

Důležitý bod: Když se zmíníte o své slabosti, zkuste vymyslet plán, jak budete pracovat na jejím zlepšení. Například říkáte, že úplně nerozumíte tomu, jak Photoshop funguje (to stojí za to mluvit, pouze pokud to nebylo uvedeno jako klíčová dovednost v požadavcích práce a schopnost ji používat byla spíše doporučení). V tomto případě můžeme říci, že práci s ním věnujete několik hodin denně/týdně, odebíráte různé kanály na YouTube a Telegram, které vás naučí tento program používat, a také absolvujete kurzy práce s Photoshopem.

Pokud jde o psychologické vlastnosti (například pochybnosti o sobě), můžete zmínit, že vám vaše úspěchy pomáhají s nimi bojovat, a některé z nich uvést (aniž byste se nechali unést!) Například řekněte, že jste nedávno obsadili první místo v soutěži v nejlepším případě v oblasti kybernetiky vám to velmi zvedlo sebevědomí a nyní chcete tuto myšlenku začít co nejdříve uvádět v život.

Dobrým způsobem je prezentovat silné stránky jako slabé stránky. Ty jsi například hrozný pedant. V zásadě je to pro určité typy práce pozitivní vlastnost: znamená to, že budete schopni dovést práci do ideálního konce, věnovat spoustu času opravě sebemenších nepřesností atd. A na pohovoru můžete říct, že vám to nedá spát, trápí vás a nutí vás hledat chyby v sebemenších nedostatcích.

O jakých slabinách je lepší mlčet?

Neměli byste z výčtu svých slabostí udělat přiznání, nikdo to od vás neočekává. Snažte se nezmiňovat vlastnosti, které:

• neovlivní vaši profesionální činnost. Vaše dva rozvody mohou ovlivnit vaši náladu a sebevědomí, ale nemají nic společného s prací;
• že rád lenošíš;
• pokud nechcete převzít odpovědnost;
• pokud je pro vás důležitá pouze finanční složka;
• pokud máte rádi kancelářské románky.

O jakých silných stránkách stojí za to mluvit?

Zde je velmi důležité mluvit co nejkonkrétněji a nebýt divoce myšlenkami. Zvažte své kvality a zaměřte se na ty silné stránky, které vám pomohou uspět na potenciální pozici. Relativně řečeno, musíte uvést tři skupiny svých silných stránek.

1. Dovednosti získané znalostmi. Zde můžete zahrnout to, co jste se naučili plodnou a neustálou prací na sobě. Může to být zvládnuté počítačové programy, naučené jazyky, schopnost pracovat na určitém zařízení, schopnost rychle počítat v hlavě atd.). Pamatujte: je důležité, abyste zaměstnavateli ukázali KONKRÉTNÍ příklady toho, jak můžete pracovat a učit se.
2. Charakterové vlastnosti, které vám pomohou pracovat jasněji. Může to být vaše organizace, schopnost plánovat (povězte nám, jak jste samostatně plánovali a realizovali cestu do Portugalska!), schopnost analyticky myslet (zde můžete zmínit, že váš sportovní tým „Co? Kde? Kdy?“ obsadil první místo v roce jaký turnaj), schopnost práce s lidmi atp. Obecnou myšlenkou je ukázat zaměstnavateli: umíte uplatnit v práci osobní kvality, neustálé zlepšování sebe sama jako jednotlivce vám umožňuje zlepšovat se v práci, o což usilujete.
3. Čistě osobní vlastnosti. Ne nadarmo je tento bod poslední, neměli byste mu věnovat velkou pozornost, protože své nejdůležitější vlastnosti zmíníte již ve druhé skupině. Zde můžete seznam trochu uvolnit tím, že zmíníte, že jste dochvilní, kreativní a čestní. Můžete uvést i příklady ze života.

Co vám pomůže identifikovat vaše silné a slabé stránky?

1. Analýza. Sedněte si doma s papírem a dobře si rozmyslete, jak na tuto otázku na pohovoru odpovíte.
2. Požádejte své blízké o pomoc: mohou vás upozornit na vlastnosti, které se vám zdály nedůležité nebo kterých jste si nevšimli.
3. Porovnejte se se svými přáteli. Toto je jediné časové srovnání s ostatními funguje. Přemýšlejte o tom, jak jste si podobní se svými blízkými, pomůže vám to najít nějaké další vlastnosti. Obvykle nás totiž přitahují buď velmi podobní lidé, nebo radikálně opačné osoby. To by vám mělo pomoci.
4. Určete, jaké vlastnosti by měl mít uchazeč o vaši pozici. Na základě toho se rozhodněte, které z vašich osobních vlastností se shodují s úrovní potřebných údajů a které jsou v rozporu. Na základě toho si můžete nastavit priority a rozhodnout se, jak konverzaci vybudovat.
5. Udělejte si tabulku, abyste si mohli vše utřídit sami. To vám pomůže vytvořit jasnou, strukturovanou odpověď, která uspokojí zaměstnavatele.

adresa:

220053, Běloruská republika,
Minsk, Orlovskaja ulice, 40/A,
4. patro, kancelář 11