Mbti: Myers-Briggs typy osobnosti a jejich rysy

Již jsme mluvili o tom, jak rozdělit týmové role podle modelu R. Belbina a vytvořit efektivní tým, který dokáže zvýšit zisky společnosti.

Dnes se podíváme na to, jak vybrat ty správné motivátory pro každého zaměstnance studiem systému typologie osobnosti Myers-Briggs. Odborníci z Potoku, jednoho z klíčových dodavatelů v automatizaci procesů výběru, adaptace, hodnocení, rozvoje a udržení specialistů, vám pomohou pochopit nuance teorie MBTI.

Jak vznikla typologie Myers-Briggs

Teorii typologie poprvé vyvinula Katherine Briggs (Velká Británie) ve 30. letech 1897. století s cílem lépe porozumět sobě a lidem na základě psychologických preferencí a strategií chování. Isabel Briggs-Myers (1980–XNUMX), dcera Katherine Briggs (USA), rozšířila teorii teorie typů vyvinutím MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).

Základem MBTI byla kniha „Psychologické typy“ (1921) od C. Junga, švýcarského psychoanalytika. Jung rozdělil lidi na introverty a extroverty a určil, že každý člověk používá čtyři kategorie funkcí: pocity, intuici, myšlení a cítění. Později měl vědec několik následovníků. Norští psychologové T. Odegaard a H. Ringstad vytvořili dotazník „Jung Type Index“ (JTI).

O Jungovu teorii se začali zajímat i Briggs a Myers. Přestože neměly žádné psychologické vzdělání, pomocí sebevzdělávání vytvořily nástroj, který měl ženám nejprve pomoci vybrat si manžela, a poté jim pomoci najít práci, kterou by měly rády. Myers je původem indikátoru typu osobnosti. Později vyvinuli dotazník, který obsahoval 172 otázek k měření preferencí ve čtyřech kategoriích na základě Jungova konceptu.

Teorii teorie typů Isabel Briggs-Myersové dále rozvinuli Otto Kroeger, Janet Tewson a Hyle Rutledge ve své knize Types of People and Business. Autoři popsali 10 přikázání typologie a vysvětlili, jak aplikovat teorii na vytvoření týmu. Je zaměřena na lidi, kteří chtějí porozumět svým preferencím a tomu, jak využít Briggs-Myersovu teorii ve svůj prospěch ve svém životě.

Co je podstatou MBTI teorie jednoduchými slovy

Autoři teorie MBTI identifikovali čtyři páry charakteristik pro určení typů osobnosti:

• Extraverze (E) nebo introverze (I) — záleží na tom, jak člověk energii přijímá. Extroverti jsou energizováni vnějším světem a introverti jsou energizováni vnitřním světem.
• Smyslové (S) nebo intuice (N) – preference při shromažďování informací. Senzory preferují konkrétní data, zatímco intuitivní dávají přednost abstraktním myšlenkám.
• Myšlení (T) nebo cítění (F) – preference v rozhodování. Myslitelé se spoléhají na logiku a objektivitu, zatímco hmatači spoléhají na hodnoty a vztahy.
• Úsudek (J) nebo vnímání (P) – preference v organizování života. Posuzující lidi preferují strukturu a plánování, zatímco vnímající lidi preferují flexibilitu a spontánnost.

Kombinace těchto čtyř preferencí určuje jeden z 16 možných typů osobnosti a má čtyřpísmennou zkratku. Každý typ má svou přezdívku, například ENFP je „komunikátor“, ISTJ je „architekt“, INTP je „myslitel“. Extrovert preferující intuici, myšlení a úsudek bude ENTJ – nezávislá osobnost, která dokáže spojit leadership s kreativním myšlením.

16 typů osobnosti v teorii MBTI:

1. ESFJ – Poradce: Extroverze, Sensing, Etika, Racionalita
2. ENFJ – Mentor: Extroverze, intuice, etika, racionalita
3. ESTJ – Správce: Extroverze, Snímání, Logika, Racionalita
4. ENTJ – Velitel: Extroverze, Intuice, Logika, Racionalita
5. ISFJ – Guardian: Introverze, snímání, etika, racionalita
6. INFJ – Poradce: Introverze, intuice, etika, racionalita
7. ISTJ – The Caretaker: Introversion, Sensing, Logic, Racionalita
8. INTJ – The Scholar: Introverze, intuice, logika, racionalita
9. ESFP – The Artist: Extroversion, Sensing, etika, iracionalita
10. ENTP – Vynálezce: Extroverze, intuice, logika, iracionalita
11. INFP – Romantika: Introverze, intuice, etika, iracionalita
12. INTP – Architekt: Introverze, intuice, logika, iracionalita
13. ISFP – Umělec: Introverze, smysly, etika, iracionalita
14. ITSP — Mistr: Introverze, Senzorika, Logika, Iracionalita
15. EFNP – Nadšenec: Extroverze, Intuice, Etika, Iracionální
16. ETSP – Podnikatel: Extroverze, Sensing, Logický, Iracionální

Teorii typu osobnosti je často vytýkáno, že je příliš zjednodušená a postrádá vědecký základ. Typologie ve skutečnosti není vědecky ověřenou teorií a její výsledky ne vždy odpovídají skutečnosti. Ale v mnoha ohledech je potvrzena, a proto je stále aktivně využívána jak v osobním životě, tak v podnikání. Typecasting a MBTI se staly oblíbenými nástroji pro sebepoznání, zvládání konfliktů, rozvoj vedení a výběr personálu.

Jak je konstruován typ osobnosti Myers-Briggs

Chcete-li zlepšit zkušenosti zaměstnanců a kandidátů, můžete:

Teorie je založena na tvrzení, že všichni lidé se od malička liší nejen vzhledem, ale i psychickými vlastnostmi: jeden je vždy přemýšlivý a klidný, jiný je aktivní veselý člověk, někdo mluví hodně a dlouho, jiný mluví krátce a jasně a až po přemýšlení atd.

Autoři spojili 16 typů osobností do čtyř dvojic:

• E/I – extroverti a introverti liší se ve způsobu komunikace s vnějším světem;
• S/N — senzory a intuitivní prvky liší se způsobem, jakým přijímají informace: pocitem nebo intuicí;
• T/F – logika a etika rozhodovat se jinak: na základě logického myšlení nebo podlehnutí pocitům;
• J/P — racionální a iracionální jsou vedeni různými způsoby organizace svého života: vycházejí z racionálního uvažování nebo jednají v závislosti na pocitu, který je v přítomném okamžiku přemáhá.

Člověk je hodnocen podle každého ze čtyř způsobů interakce se světem. Existují na to speciální testy. Zde je stručný popis každého z nich:

• Extroverti Milují nové nápady, snadno se s nimi komunikuje, mají mnoho kontaktů v práci, dokážou zapojit kohokoli do procesu, rádi jsou středem pozornosti, potřebují pochvalu.
• Introverti Jsou tajnůstkářští, extroverti je unavují svou nekonečnou komunikací, mají málo přátel, potřebují klidnou atmosféru a osobní prostor.
• Senzorika Milují vše konkrétní, uznávají jen fakta a čísla, snaží se vyhýbat teoretickým úvahám, dlouho nepřemýšlejí, než se pustí do práce, stačí jim objednávka.
• Intuitivní Rádi přemýšlejí o budoucnosti, jsou snílci, často se vyhýbají řešení konkrétních problémů, dráždí je práce podle jasných pokynů, od kterých se nelze odchýlit.
• Logika klidný a chladný, je těžké je naštvat, dělají těžká rozhodnutí, dosahují výsledků, jsou objektivní k lidem a událostem, střízlivě je hodnotí a mluví o tom přímo.
• etika Milují harmonii a jasnost ve všem, rozhodují se s ohledem na názory a pocity druhých, přizpůsobují se okolnostem a snaží se vyhýbat konfliktům.
• Racionální důvody Milují pořádek ve všem: doma, v práci, dodržují zavedená pravidla, jsou pracovití a vědí, jak věci dotáhnout do konce.
• Iracionální Nemají rádi jistotu a plánování, odkládají věci na později, jsou spontánní ve svých rozhodnutích, jsou snílci a průzkumníci.

Osobnostní vlastnosti se kombinují. Existují například intuitivní etici (NF) nebo smysloví racionalisté (SP). Každý typ má silné a slabé stránky.

Příklady charakteristik podle typologie MBTI:

• Intuitivní logika – dobří analytici, stratégové, nesnesou nekompetentnost, zároveň jsou schopni zkomplikovat jakýkoli problém.
• Smyslové racionality odpovědní, se smyslem pro povinnost, dobří správci, ale důležitá jsou pro ně konzervativní, jasná pravidla a pokyny.
• Intuitivní etika Pracují dobře v týmech, ale někdy jsou nespravedliví ve svém hodnocení situací a lidí a na své stížnosti si dlouho pamatují.
• Smyslové iracionální Snadno se vyrovnávají s různými úkoly, dodržují termíny, jsou praktičtí a spolehliví, ale unavuje je každodenní život, mají rádi vynalézavost a mají smysl pro aktuální potřeby.

Jak provést Myers-Briggsův test

K určení typů se používá Myers-Briggs osobnostní indikátor (MBTI). Jedná se o univerzální nástroj pro psychologické hodnocení osobnosti, které probíhá formou testování. Test Myers-Briggs a jeho upravené verze jsou dostupné na internetu. Při testování kandidátů se připravují odpovědní archy nebo se k provádění průzkumů využívají online platformy.

Fáze testování podle typologie MBTI:

• Před zahájením testů vysvětlete účel testování a řekněte jim, že test poskytuje obecnou představu o preferencích a pomůže jim porozumět sobě i svým kolegům.
• Požádejte zaměstnance, aby odpovídali upřímně a vybrali si nejvhodnější možnosti na základě svých preferencí. Je důležité nastavit lidi na pozitivní přístup k testům, aby se vyhnuli společensky žádoucím odpovědím.
• Zpracujte výsledky, vypočítejte body a porovnejte odpovědi s testovacím klíčem.
• Určete preference respondenta v kategoriích: extroverze/introverze, cítění/intuice, myšlení/cítění a plánování/vnímání.
• Porovnejte výsledky s popisem typů osobnosti pomocí metody Myers-Briggs:
  určit, ke kterému z nich osoba patří.
• Diskutujte o výsledcích se zaměstnancem a vysvětlete, co znamenají a jak mohou ovlivnit výběr práce a povahu práce. Řekněte nám, jak využít výsledky testu pro osobní růst a rozvoj.

Výsledkem testu je sada čtyř písmen. Například máte ESTJ (extrovert, senzor, logik, racionální). To znamená, že máte před sebou racionálního a výkonného zaměstnance, který je zvyklý plánovat věci na den, měsíc i déle. Vždy dovede věci do konce, jakmile jsou zahájeny. Obecně dobromyslný, ale může být náhlý a popudlivý a může být obtížné s ním rozumět.

Jak používat indikátor typu Myers-Briggs k sestavení efektivního týmu

Autoři knihy „Typy lidí a podnikání“ se domnívají, že typy osobností určují úspěch či neúspěch v práci. Manažeři, kteří znají vlastnosti každého zaměstnance, mohou pro něj vybírat motivátory, využívat jejich pozitivní vlastnosti v týmu a vyhýbat se negativním. Například smyslovým racionalistům je lepší zadávat zodpovědnou práci a stanovovat složité úkoly za předpokladu, že firma má systém odměňování a jasná pravidla práce.

Znalost typů osobností vašeho týmu vám pomůže porozumět potřebám vašich zaměstnanců, zlepšit interakci a komunikaci mezi kolegy, správně využívat silné stránky každého z nich a vyhnout se stresu a konfliktům. Už při výběru návazce budete mít představu o tom, jak vedou intuitivy a senzory a jaký typ je pro vaše úkoly vhodnější.

Myers-Briggs typologii začaly aktivně využívat západní společnosti v 90. letech. Centrum pro aplikované psaní bylo založeno na Floridě s cílem provádět výzkum v oblasti psychologie a popularizovat MBTI. Společnosti používají index k výběru ideálního týmu. Tyto studie jsou považovány za jeden z nástrojů rozhodování.

MBTI můžete použít při žádosti o zaměstnání. Výsledky testů by však neměly být důvodem k odmítnutí. Jedná se o nástroj pro psychologické hodnocení, nikoli pro zjišťování znalostí a dovedností. Proto se v posledních letech objevilo mnoho dalších nástrojů pro výzkum uchazečů o zaměstnání. Jedná se o online dotazníky, odborné a psychometrické testy, screeningové testy, Hoganův test, dotazník Cliftonových silných stránek, technické rozhovory a řešení praktických případů při pohovorech.

Tyto nástroje se používají k hodnocení různých úrovní kandidátů. Případy se například častěji využívají při najímání vrcholových manažerů a vedoucích oddělení. A aby zjistili dovednosti a schopnosti IT specialisty, vedou technický pohovor nebo dávají test s úkoly souvisejícími s profesí. Díky rychlému rozvoji umělé inteligence lze nyní přípravu testovacích úloh automatizovat. Systém řízení náboru Potok Recruitment využívá k tomuto účelu technologie YandexGPT. Zadání testů se generuje okamžitě pomocí služby a vycházejí z požadavků konkrétního volného místa.

Každým rokem je mbti testování stále populárnější, což svědčí o poptávce po tomto dotazníku v různých oborech. Nyní se dokonce používá při posuzování uchazečů a sestavování týmů. V článku pochopíme, co je to typ osobnosti, jak se Myers-Briggs typologie liší od ostatních a jak MBTI test pomáhá při výběru ideálního kandidáta na pozici.

Co je mbti?

Mbti je testovací technika, která byla vynalezena ve 1940. letech minulého století Američankou Isabel Briggs-Myers a její matkou Katherine Briggs. Dekódování mbti mluví samo za sebe – Myers Briggs Type Indicator, v překladu „Indikátor typu Myers-Briggs“.

Když člověk pochopí, jaké typy osobností existují, a zná své vlastní charakteristiky, může:

Kandidát se například uchází o manažerskou pozici. Zná své silné stránky, chápe, jak je výhodně prezentovat, a při pohovoru se cítí jistěji.

• Pochopte motivaci a chování lidí kolem vás.

Je samozřejmě obtížné vysvětlit jednání všech lidí kolem pouze pomocí výsledků testů, ale v některých situacích může být znalost typu osobnosti konkrétního člověka užitečná. Například řešit konflikt způsobem šetrným k životnímu prostředí.

• Vyberte si vhodnou profesi.

Podle toho, čím se člověk při rozhodování řídí, lze určit, jaká práce se mu bude líbit, říkají psychologové. Pro introverta tak bude těžké pravidelně pracovat s lidmi a pro extroverta naopak těžko bude zažívat každodenní samotu na osobním účtu nebo i vzdáleně.

Testování je založeno na osobnostní typizaci švýcarského psychoanalytika Carla Gustava Junga, který jako první v psychologii identifikoval extroverty a introverty.

Celkem test obsahuje čtyři škály: extraverze/introverze, pociťování/intuice, myšlení/cítění, úsudek/vnímání. Podle kombinace těchto kategorií se rozlišuje 16 typů osobnosti.

Jak vznikla Myers-Briggsova teorie 16 typů osobnosti?

Abychom pochopili, proč existuje právě 16 typů osobností, přejděme ke konceptu již zmíněného C. G. Junga.

Jung identifikoval dva typy osobnosti: introverty a extroverty. Ti první se zaměřují na svůj vlastní vnitřní svět, zatímco ti druzí se naopak více zajímají o vnější objekty. Psychoanalytik také předpokládal, že lidé jsou řízeni pěti základními funkcemi: myšlením, intuicí, pocitem, cítěním a orientací.

Na základě Jungovy práce vytvořily Katherine Briggs a její dcera Isabel Myers vlastní typologii. Jejich cílem bylo mimo jiné zpřístupnit Jungovu teorii širokému spektru lidí a také vyvinout metodiku, která by ženám pomohla pochopit, jaká práce jim nejvíce vyhovuje.

První verze testu byla zveřejněna v roce 1942 a pokyny pro její použití se objevily až o dva roky později. O deset let později byl dotazník Myers-Briggs zařazen do databáze americké vzdělávací testovací služby. Dnes existuje mnoho variant tohoto testu, který určuje typy lidí.

Jak určit typ osobnosti pomocí mbti?

Chcete-li určit svůj typ osobnosti MBTI, musíte odpovědět na seznam otázek a analyzovat výsledky. Nemusíte však úzkostlivě počítat body – stačí udělat online test.

Typizace osobnosti podle mbti

Příklad testu Myers-Briggs

Po zodpovězení několika desítek otázek obdržíte výsledek v podobě zkratky a přepisu s podrobným popisem typů osobnosti Myers-Briggs.

Některé zdroje popisují pouze charakteristiky typů osobnosti a silné a slabé stránky každého z nich, jiné poskytují seznam profesí, které jsou pro každý z 16 typů nejvhodnější.

Typy osobnosti podle mbti

Podívejme se blíže na to, jaké typy osobností jsou podle výsledků MBTI testu prezentovány v typologii Myers-Briggs.

Odpovědi jsou klasifikovány na čtyřech stupnicích:

• I (Introverze – introvert) – E (extraverze – extrovert)
• S (Snímání – vjemy) – N (Intuice – intuice)
• T (přemýšlí) – F (Pocit – pocity)
• J (Souzení – soud) – P (Vnímání – vnímání)

Podle toho, kterým extrémům na škále odpovídají úsudky vybrané v testu, se tvoří zkratka, která definuje převažující osobnostní charakteristiky.

Existuje celkem 16 typů osobností, které jsou podle svých základních hodnot rozděleny do 4 kategorií.

Analytici

Sklon k práci, která zahrnuje použití nových technik a inovativních technologií:

• INTJ (architekt nebo stratég). Často se spoléhají spíše na intuici než na vnější vjemy, ale zároveň rádi plánují a organizují. Vždy mají jasný cíl a vědí, jak za ním jít.
• INTP (myslitel). Velmi zvědaví jedinci, náchylní k logické analýze. Nejčastěji rádi pracují sami.
• ENTJ (velitel). Nejambicióznější z 16 typů osobností. Rádi přijímají obtížná rozhodnutí a svým příkladem často inspirují ostatní. Nebojí se zkoušet nové věci a v každé situaci usilují o efektivitu a produktivitu.
• ENTP (arguant nebo polemik). Jak můžete uhodnout z názvu, takoví lidé se rádi účastní debat, hájí své vlastní názory a snaží se porozumět světu.

Chovatelé

Preferují práci s vysokou mírou odpovědnosti a jasným vymezením pravidel a povinností:

• ISTJ (logik nebo správce). Zástupci tohoto typu jsou zaměřeni spíše na fakta a logiku. Jsou velmi organizovaní a zodpovědní.
• ISFJ (obránce). Mezi introverty je považován za nejméně introvertního, má schopnost motivovat tým. Obhájci potřebují pomáhat druhým.
• ESTJ (ředitel nebo manažer). Dobře se vyrovnávají s rolí vůdců a mají vysokou míru odhodlání a pragmatismu. Takoví lidé oceňují u druhých upřímnost.
• ESFJ (zdravotní sestra nebo konzul). Usilují o harmonické vztahy, jsou často konzervativní, je pro ně důležitý řád a bezpečí.

Diplomaté

Své povolání nacházejí v pomoci druhým:

• INFP (prostředník). Kreativní, vizionářští lidé, kteří mají tendenci mít silnou empatii a starost o pocity lidí kolem sebe.
• ENFJ(hlavní postava, nebo trenér). Smyslem života takových lidí je pomáhat druhým dosáhnout jejich potenciálu. Jsou velmi citliví, přátelští a mají silné vůdčí schopnosti.
• ENFP(mistr nebo zápasník). Tento typ osobnosti znamená výraznou sociální aktivitu, iniciativu a kreativitu. Jejich nápady jsou často originální a pro ostatní nečekané.
• INFJ (právník nebo aktivista). Mají přísné zásady, silnou intuici, snaží se pomáhat druhým a jsou schopni hluboce porozumět druhým. V hlavě takového člověka neustále probíhá aktivní práce na nových nápadech.

Hledači

Pracují na realizaci vysokých ideálů a hodnot:

• ISTP (master nebo virtuoso). Mají výraznou inteligenci a jsou přímočarí. Zároveň projevují loajalitu k ostatním a často dokážou spontánně jednat.
• ISFP (umělec). Velmi vášnivý a zvědavý. Estéti netolerují nedostatek harmonie kolem sebe, snaží se vyhýbat jakýmkoli konfliktům a dokážou se od ostatních odlišit svým jasným stylem.
• ESTP (podnikatel nebo podnikatel). Takoví lidé jsou velmi rozhodní a energičtí, milují být středem pozornosti a vědí, jak se rychle rozhodovat v obtížných, někdy dokonce velmi stresových situacích.
• ESFP (bavič nebo bavič). Charismatický, mají silné kouzlo a přitažlivost pro ostatní. Jeden z nejvíce energických typů osobnosti, velmi přátelský a velkorysý.

Jak se typizace osobnosti podle mbti používá při práci s personálem?

Odborníci, kteří berou v úvahu typy MBTI při náboru a práci s personálem obecně, se přiklánějí k názoru, že týmy by se měly skládat ze zaměstnanců různých osobnostních typů. Někdy může všech 16 typů koexistovat a pracovat produktivně v jednom týmu, úspěšně se vypořádat s různými úkoly a pokrýt širokou škálu firemních potřeb.

Takže „logik“ bude vynikající účetní a „aktivista“ lepší učitel nebo spisovatel. „Debatéři“ se často stávají vynikajícími politiky a „šampioni“ se často stávají novináři.

Při sestavování žádosti o nábor zaměstnance a hledání kandidáta byste samozřejmě měli věnovat pozornost především pracovním zkušenostem, odborným dovednostem a obchodním kvalitám. Znalost typu osobnosti žadatele vám však může pomoci pochopit, jak se člověk bude chovat v různých situacích.

Jak otestovat kandidáta pomocí metody mbti

Personalista nebo manažer může použít MBTI testování ve fázi vytváření pracovního profilu a určit, jaký typ člověka bude na určité pozici nejproduktivnější. Nebo vyzvěte žadatele, aby odpověděl na relevantní otázky.

Je důležité vzít v úvahu následující nuance:

• Je lepší provést testování po osobním setkání s uchazečem a nejprve zjistit jeho motivaci, ujistit se, že má relevantní pracovní zkušenosti a odborné dovednosti a znalosti.
• Při použití metody při výběru je nutné kandidátovi vysvětlit, co je MBTI a proč se testování provádí, aby žadatel pochopil, že se tak děje pro zlepšení efektivity týmu, nikoli z osobního zájmu náboráře.
• Personální manažer musí kandidáta informovat o výsledcích testu, i když potenciální zaměstnanec není vhodný pro osobní vlastnosti.
• Doporučuje se, aby se testování neprovádělo během rozhovoru, protože dokončení průzkumu může trvat dlouho, ale v klidném a pohodlném prostředí. Kandidátovi můžete poslat odkaz na test nebo naplánovat další schůzku, aby byl test offline.

<img src=“https://spectrumdata.ru/upload/medialibrary/405/8gq9j3xeo14r4vzapsi9wztff9aw0cfe/mbti_16_tipov_lichnosti.png“ /><br />

Kontroverze o účinnosti typologie Myers-Briggs

Navzdory celosvětové popularitě testu Myers-Briggs se ve vědecké komunitě vedou diskuse o účinnosti této techniky. Někteří badatelé považují identifikaci 16 typů osobnosti v psychologii za výrazné zjednodušení. Kromě toho psychologové poznamenávají, že typ osobnosti se může v průběhu života člověka měnit v závislosti na vnějších okolnostech a životních situacích. Na druhou stranu to nijak nebrání zjišťování, jaký typ osobnosti u člověka „tady a teď“ převládá, takže příznivců MBTI testu neklesá.

Myers-Briggsova typologie je často kritizována, protože je založena na jungiánské teorii: psychoanalytik vytvořil teoretický rámec, tento koncept nedokazoval a nevyvracel.

Mnoho psychologů se přiklání k názoru, že vůbec žádné typy osobnosti neexistují, a přirovnávají MBTI typologii z hlediska její vědecké úrovně k horoskopům.

Alternativy k určení typu osobnosti pomocí mbti

Kromě analýzy pomocí mbti lze typy osobnosti a predispozici člověka k určitému druhu činnosti určit pomocí dalších testů při najímání. Například test profesního sebeurčení psychologa Jevgenije Klimova. Podstata jeho dotazníku spočívá ve výběru mezi dvěma profesemi prezentovanými v každé otázce, celkem jich je 20 až 40. Výsledky testu také umožňují určit, k jaké činnosti má člověk sklony.

Mnoho lidí dává přednost použití Hollandova dotazníku, který rozděluje všechny pracovníky do šesti konvenčních typů: realistické, intelektuální, sociální, konvenční, podnikatelské a umělecké. Stejně jako v předchozím testu bude mít respondent na výběr ze dvou navržených možností.

Před odesláním kandidáta na psychologické testování, zapojením se do personální profilace a zjištěním typů mbti stávajících zaměstnanců doporučujeme posoudit jejich spolehlivost. To lze snadno provést pomocí služby SpectrumData*.

Zajistěte, aby zprávy SpectrumData byly přesné a úplné

Zanechte žádost o demo přístup a získejte 4 bezplatné testovací kontroly žadatele

Automatizované online ověření personálu vám umožní zkontrolovat:

• platnost dokladů;
• přítomnost nebo nepřítomnost dluhů vůči federální soudní službě;
• úvěrový rating;
• zda má dotyčná osoba podezřelé obchodní kontakty a mnoho dalšího.

Při náboru dělejte informovaná rozhodnutí s přihlédnutím k osobnostem kandidátů a podkladovým faktům.

Autor: Olga Tarasová

*povinnou podmínkou pro odeslání žádosti o sestavení hlášení je souhlas kontrolované osoby se zpracováním osobních údajů získaný postupem stanoveným federálním zákonem č. 152 „O osobních údajích“

Povinnou podmínkou pro zaslání žádosti o sestavení hlášení je písemný souhlas kontrolované osoby se zpracováním osobních údajů získaný postupem stanoveným federálním zákonem č. 152 „O osobních údajích“

Zkontrolujte svůj e-mail: poslali jsme vám první e-mail s žádostí o potvrzení vašeho odběru

Přihlášení k odběru se nezdařilo. Zkuste to prosím znovu