Teplota v kanceláři: norma dle zákona

Nepříjemné teploty v kanceláři nejen snižují produktivitu, ale ohrožují i ​​zdraví zaměstnanců. Zaměstnavatel je proto povinen udržovat komfortní teplotní režim jak v horkém létě, tak v chladné zimě.

Řekneme vám, jaká teplota v kanceláři je pro práci optimální a jaké jsou normy pro různá roční období. Vysvětlíme, co dělat, když je teplota v kanceláři příliš nízká nebo vysoká, a jak si udržet příjemné mikroklima v závislosti na ročním období.

1. Standardní teplota v kanceláři dle SanPiN
2. Jaká teplota v kanceláři je považována za nepřijatelnou?
3. Co dělat, když je v kanceláři porušena standardní teplota
4. Jak se vypořádat s rostoucími teplotami v kanceláři v létě
5. Jak se vyhnout nízkým teplotám v kanceláři v zimě

Standardní teplota v kanceláři dle SanPiN

Zaměstnavatel musí podle zákoníku práce vytvářet zaměstnancům bezpečné pracovní podmínky a také udržovat příjemnou teplotu na pracovišti. Požadavky na přípustné teploty při práci jsou uvedeny v hygienických předpisech SanPiN 1.2.3685-21.

SanPiN nastavuje standardy pro:
teploty vzduchu a povrchu – podlahy, stěny, stropy a nábytek,
relativní vlhkost vzduchu,
rychlost vzduchu,

intenzita tepelného záření z průmyslových zdrojů (tento parametr není v kancelářích relevantní).

Všechny tyto parametry ovlivňují to, jak člověk vyhodnotí teplotu v místnosti. Například obvyklá pokojová teplota bude chladnější, pokud je vzduch v kanceláři suchý. Ve vysoké vlhkosti zároveň hůře snáší teplo a chlad. Teplota povrchů také ovlivňuje vnímání teploty vzduchu – u studeného okna bude zaměstnanci chladněji než uprostřed kanceláře.

Rychlost pohybu vzduchu také ovlivňuje to, jak lidé pociťují teplotu: rychle se pohybující vzduch se zdá chladnější, takže v horkém počasí ventilátor dává pocit malého chladu.

V SanPiN jsou všichni zaměstnanci rozděleni do 5 kategorií podle intenzity jejich fyzické aktivity. Čím vyšší kategorie, tím je práce pracovníků energeticky náročnější. Administrativní pracovníci jsou tedy zařazeni do úplně první kategorie Ia – jedná se o sedavou práci s nízkou fyzickou spotřebou energie do 139 W. Pracovníci v kanceláři se pohybují méně než ostatní kategorie, takže teplota v místnosti by měla být vyšší.

Norma specifikuje teplotní požadavky na pracovišti v chladném a teplém období roku. Chladné období zahrnuje dny, kdy je průměrná denní teplota venku rovna +10 °C nebo nižší, a teplé období dny, kdy je tato teplota vyšší než +10 °C.

Přijatelné parametry mikroklimatu v kanceláři dle SanPiN
Chcete-li zobrazit všechna data tabulky, přejděte doprava →

Období roku;Rozsah teplot vzduchu pod optimálními hodnotami;Rozsah teplot vzduchu nad optimálními hodnotami;Teplota povrchů: podlaha, stěny, strop a nábytek;Relativní vlhkost;Rychlost pohybu vzduchu pro rozsah teplot vzduchu pod optimálními hodnotami, ne více; Rychlost pohybu vzduchu pro rozsah teplot vzduchu nad optimálními hodnotami, ne více

Studená;20–21,9 °C;24,1–25 °C;19–26 °C;15–75 %;0,1 m/s;0,1 m/s Teplá;21–22,9 °C;25,1–28 °C;20– 29 °C;15–75 %;0,1 m/s;0,2 m/s

Na základě tabulky je optimální teplota v kanceláři v chladném období od 22 do 24 ° C a v teplé sezóně – od 23 do 25 ° C. Současně je přípustná teplota v chladném období od 20 do 25 ° C a v teplé sezóně – od 21 do 28 ° C. Vlhkost vzduchu v zimě i v létě by neměla být nižší než 15 a vyšší než 75 % a rychlost pohybu vzduchu by měla být od 0,1 do 0,2 m/s.

Optimální teplota v kanceláři je podle SanPiN v chladném období od 22 do 24 °C a v teplém období od 23 do 25 °C. Je přijatelné, pokud je v chladném období teplota mezi 20–25 ° C a v teplém období – 21–28 ° C.

Vezměte prosím na vědomí, že požadavky SanPiN se liší od norem pro obytné prostory specifikované v GOST 30494-2011. V obytných prostorách je tedy optimální teplota v chladném období 20–22 °C a v teplém období – 22–25 °C. Přečtěte si o tom více v článku „Jaká by měla být teplota vzduchu v místnosti“.

Chcete zlepšit mikroklima ve vaší kanceláři?
Získejte konzultaci právě teď!
Získejte konzultaci
Získejte konzultaci právě teď!

Zavoláme Vám zpět a řekneme Vám, jak zajistit příjemnou teplotu vzduchu, jeho obnovu a zvlhčení a jak s tím pomůže vzduchotechnický komplex ATMEEX AIRNANNY a vybereme model pro řešení Vašich problémů

Kliknutím na tlačítko souhlasíte se zpracováním osobních údajů a souhlasíte se zásadami ochrany osobních údajů

Jaká teplota v kanceláři je považována za nepřijatelnou?

Za nevhodné pro práci se považují teploty pod 20 °C v chladném období a nad 28 °C v teplém období. Vyšší nebo nižší teploty mohou být považovány za ohrožující zdraví pracovníků.

V chladném období by teplota v kanceláři neměla být nižší než 20 °C a v teplém období – ne vyšší než 28 °C

Do 1. března 2021 (podle prošlého SanPiN 2.2.4.3359-16) bylo vedení organizací povinno zkrátit pracovní dobu při nepohodlných teplotách – o 1 hodinu za každých 0,5–1 °C odchylku teploty vzduchu od přípustné teploty. . Například při pokojové teplotě 19 °C se pracovní den zkrátil o hodinu a při 18 °C o dvě hodiny. Při teplotě do 28,5 °C bylo možné pracovat ne déle než 7 hodin a při 32 °C – ne více než 2 hodiny. Rospotrebnadzor stále podporuje zkrácení pracovního dne v horkém počasí, ale to již není požadavek, ale doporučení.

Aktuální SanPiN neobsahuje žádné pokyny ke zkrácení pracovního dne, pokud je teplota nepřijatelná, jsou organizace povinny poskytnout zaměstnancům další placené přestávky nebo je odstranit z práce. Zaměstnavatel je zároveň povinen uhradit takové prostoje z vlastního zavinění: zaměstnanec musí za celou dobu nucené prostoje dostat ⅔ průměrného výdělku.

Co dělat, když je v kanceláři porušena standardní teplota

Pokud pracovní teplota v kanceláři nesplňuje požadavky SanPiN, může zaměstnanec:

Obraťte se na specialistu na ochranu práce – měl by být ve firmách s více než 50 zaměstnanci. Teplotu změří odborník, a pokud jsou pracovní podmínky skutečně nepříjemné, musí to zaměstnavatel upravit.

Stěžujte si u vedoucího – kontaktujte ho osobně nebo sepište úřední zprávu, pokud je to ve firmě obvyklé. Dokument může naznačit, jak nepříjemné teploty v kanceláři ovlivňují pohodu a výkon.

Pokud stížnosti nepřinesou výsledky, můžete použít sebeobranu podle části 1 čl. 379 zákoníku práce Ruské federace. K tomu je potřeba zaznamenat teplotní odchylku od přípustné teploty pomocí teploměru a sepsat prohlášení, ve kterém musíte informovat o ukončení vašich pracovních povinností z důvodu nepřípustné teploty v kanceláři. Zaměstnavatel je povinen zajistit mu jinou práci v optimálních podmínkách nebo odvolat zaměstnance z práce a po tuto dobu vytvořit mikroklima. Jedním z řešení problému by mohlo být dočasné převedení osoby na vzdálenou práci. Pokud je zaměstnanec pozastaven, má nárok na výplatu ⅔ průměrného výdělku za dobu nečinnosti.

Stěžujte si na inspektorát práce a Rospotrebnadzor. Tato možnost je vhodná, pokud zaměstnavatel nereaguje na stížnosti a nezlepšuje mikroklima na pracovišti. V tomto případě bude zaměstnavatel povinen zajistit pohodlnou teplotu vzduchu v kanceláři a může být pokutován 30–80 tisíc rublů. nebo pozastavit svou činnost až na 90 dnů.

Zaměstnavatel je povinen hlídat teplotu v kanceláři, a pokud nesplňuje požadavky SanPiN, přijmout opatření k odstranění tohoto porušení, například opravit vzduchotechniku, větrání nebo topení. A zatímco se teplota na pracovišti odchyluje od přijatelných hodnot, zaměstnanci musí dostat jinou práci v optimálních podmínkách nebo musí být z práce pozastaveni se zachováním ⅔ mzdy.