Postava – co to je, jaké existují typy a jak se tvoří / Skillbox Media

Před pěti lety jsem se ponořil do světa psychologie. Od té doby se učí přijímat svou psychiku i tělo. Chodí na terapie, účastní se filmového klubu, cituje Brodského a píše poezii.

V tomto článku se dozvíte:

• co je charakter a k čemu se vztahuje;
• jak se tvoří charakter;
• jak se charakter liší od osobnosti a individuality;
• existuje špatný charakter;
• Je možné změnit charakter a jak to udělat.

<strong>Ivan Malafejevskij</strong>

Psycholog, specialista na klinickou a patopsychologii. Školitel Asociace terapeutů racionálního emotivního chování (AREBT). Studoval REBT na Albert Ellis Institute (New York, USA).

Začali jsme telegramový kanál „Jak se máš?“. Povíme si vhodnou formou o seberozvoji, psychologii a o tom, jak efektivně studovat a budovat kariéru v každém věku. Předplatit!

Co je to charakter

Charakter je soubor individuálních duševních vlastností člověka. Osobnostní rysy ovlivňují to, jak se chováme, komunikujeme a děláme rozhodnutí, a také to, jak nás vidí ostatní.

Charakter se v průběhu života mění. K proměnám dochází pod vlivem stresu, prostředí a dospívání. Ale ne všechny vlastnosti lze považovat za harаcternnye. Mezi ně patří pouze udržitelné vzorce chování, které konkrétní člověk pravidelně projevuje.

Například Péťa většinou na všem vidí jen samá pozitiva, ale když odjíždí na služební cesty, je stále smutný a zmatený. Z těchto vrеDíky přechodným poklesům pozitivity se Péťa nestává pesimistou. Pokud ve většině případů chlap zůstává klidný, má stabilní náladu a snaží se neztratit srdce, pak je Petya od přírody veselý a optimistický člověk.

Jaké charakterové vlastnosti a typy existují?

Existuje mnoho klasifikací osobnostních rysů. Například příznivci domácí psychologické školy zdůrazňují:

• Vlastnosti silné vůle: rozhodnost, vytrvalost, sebeovládání, samostatnost, aktivita, sebevědomí a organizace.
• Emocionální rysy: impulzivita, ovlivnitelnost, zápal, setrvačnost, lhostejnost a schopnost reagovat.
• Intelektuální vlastnosti: hluboké myšlení, inteligence, lehkovážnost, vynalézavost a zvídavost.

Německý sociolog, filozof a psycholog Erich Fromm věřil, že charakter se skládá z částky vliv na člověka genetika a životní zkušenosti. Podle Fromma prostřednictvím charakteru člověk interaguje se světem dvěma způsoby: produktivní a neproduktivní.

Neproduktivní typy osobnosti

• Receptivní typ. Takový člověk neustále potřebuje podporu; Je pasivní, vysoce závislý na druhých a potřebuje lásku, ale není ochoten dát tento pocit na oplátku. Citliví lidé si nejsou jisti sami sebou, jsou nerozhodní a nejsou schopni převzít odpovědnost za své volby a činy. Mají také sklon idealizovat ostatní, být důvěřiví a optimističtí.
• Typ vykořisťování. Lidé s tímto charakterem staví své vlastní potřeby nad potřeby ostatních. Takoví jedinci jsou připraveni klamat, manipulovat a porušovat osobní hranice: vykořisťovatelé vidí své okolí jako nástroje k dosažení svých vlastních cílů. Zástupci tohoto typu mají také výraznou impulzivitu, vytrvalost a sebevědomí.
• Akumulační typ. Takoví lidé se snaží zajistit si pocit bezpečí hromaděním hmotného (peníze, majetek) i nehmotného (láska, moc). „Akumulátory“ jsou nezdravéоPřilnou k věcem a ve vztazích jsou žárliví a majetničtí. Nechybí jim ale dobré vlastnosti: předvídavost, tvrdohlavost, loajalita a sebeovládání.
• Typ trhu. Lidé s tímto charakterem usilují o moc, snadno mění svá přesvědčení a přezouvají, ve všem hledají výhody, dokonce zakládají rodiny a budují přátelská přátelství z rozumu. O velkorysost a zvědavost přitom nemají nouzi.

Produktivní typ osobnosti

Není zde žádné dělení – je to jakési dokonalé kombo pozitivních vlastností. Osoba s produktivním typem osobnosti:

• snaží se vnímat sám sebe objektivně a nepovyšovat se nad ostatní;
• pracuje na svých negativních vlastnostech;
• chce vybudovat zdravé a pevné spojení s blízkými;
• nelže sobě ani druhým;
• prokazuje přiměřené sebevědomí;
• chápe, že je zodpovědný za svůj život, práci a vztahy.

Podle Fromma je každá z uvedených množin vlastností nedokončený portrét konkrétního člověka. Fromm spíše popsal malé detaily, které tvoří skutečné postavy. To znamená, že u každého lze nalézt projevy produktivního typu a různé podtypy neproduktivních vlastností. Ale vždy jedna orientace převládá nad ostatními.

Například Boris má mnoho kvalit tržního typu. Pomohli muži najít atraktivní místo pro startup v jeho rodném městě, rozvíjet podnikání a získat mnoho partnerství. Ale z větší části je náš hrdina „vykořisťovatel“: Boris získal důležité dokumenty podvodem, často manipuloval s kolegy a urážel své příbuzné, otevřeně ignoroval jejich pocity. Velkorysost a zvědavost tržního typu se v něm snoubí s manipulativností, vytrvalostí a arogancí „vykořisťovatele“.

Jak se tvoří charakter

Charakter se začíná formovat v raném dětství. Hlavní roli v tomto procesu hraje komunikace dítěte s ostatními. Svým jednáním a chováním především miminko napodobuje blízko.

A dítě se také prostřednictvím učí vzorcům chování dospělých přímé učení, tedy prostřednictvím osvojení modelů emočních reakcí a chování rodičů. Takto naučené vzorce jednání se časem zautomatizují a stanou se charakterovými rysy. Pokud všichni kolem vás mluví tiše a nedávají najevo emoce, naučí se i dítě chovat extrémně rezervovaně.

Utváření charakteru dítěte je navíc ovlivněno o emoční posílení. Spouští se, když je člověk potrestán (negativní posílení) nebo odměněn (pozitivní).

Pokud se dítě chová určitým způsobem a dostává za to povzbuzení (pochvalu od rodičů, dárky, komplimenty), chce to udělat znovu. A pokud je to trest, není touha čin opakovat.

Tresty nejsou jen fyzické. Odnětí telefonu, bojkot a fráze jako „Zklamal jsi mě“, „Tvoje sestra je mnohem lepší než ty“ jsou také tresty a mohou způsobit psychické trauma.

Pokud bylo dítě potrestáno za to, že bylo citlivé a projevovalo opovržení, když plakalo nad rozbitou hračkou, dítě se pokusí získat lásku svých rodičů příkladným kamenným klidem. A potlačování emocí se vyvine v zdrženlivost jako povahový rys.

Charakterové rysy se utvářejí paralelně k sobě od raného dětství. „Výchozí vlastnosti“ člověka jsou stanoveny od prvních měsíců života. V dětství se tedy rodí laskavost, družnost a vstřícnost, bezcitnost a lhostejnost k lidem.

Dále (asi od 2 do 10 let) se rozvíjejí a zdokonalují základní vlastnosti – ty vlastnosti, které jsou jasně patrné v práci a zálibách. Tento přesnost, svědomitost, zodpovědnost, vytrvalost a pracovitost. Vznikají, když si děti hrají mezi sebou a dělají domácí práce: pomáhají babičce na zahradě, tátovi s úklidem, mámě s večeří nebo bratrovi se zařizováním pokojíčku.

Ale morální a ideologické základy charakteru a vlastností silné vůle dozrávají v dospívání (od 10–11 do 14–15 let). To zahrnuje rozhodnost a sebekontrola, samostatnost, iniciativa a cílevědomost. Ke konci školy lze charakter člověka považovat za v podstatě zformovaný.

Jaký je rozdíl mezi charakterem a osobností a individualitou?

Osobnost, charakter a individualita jsou pojmy, které se často zaměňují. Navzájem spolu úzce souvisí a jsou součástí druhé.

Osobnost = temperament + sklony a schopnosti + city + charakter + vůle + motivace.

«znak – jde o lidi jako nositele vlastností; o souboru stabilních a podstatných vlastností člověka, které se vyvíjejí v procesu vývoje a projevují se v jeho myšlení, cítění a chování. A личность — o člověku jako účastníkovi společnosti. To znamená, že osobnost je širší pojem, který zahrnuje charakter. Individualita — ještě obecnější charakteristika konkrétní osoby, včetně vlastníka určité postavy.

Ivan Malafejevskij

Vzpomeňme na Jacka Sparrowa z Pirátů z Karibiku. Je impulzivní, emotivní a málo svědomitý – to jsou Jackovy charakterové rysy. Kapitán Sparrow jako jednotlivec staví své vlastní zájmy nad ostatní a neuznává vládu zákona a normy obecně uznávané morálky.

Jack se také nápadně obléká, miluje šokující vzhled a chování, chce vyniknout a nebojí se mezi ostatními vypadat jako podivín. To vše spolu s charakterem a projevy osobnosti harmonicky splývá v jasná osobnost.

Může být postava špatná nebo dobrá?

Charakter není striktní soubor vlastností popsaných v učebnici a nelze objektivně hodnotit charakter jako dobrý, špatný nebo ideální.

Už jen proto, že jakákoliv vlastnost může buď fungovat k dobru, nebo způsobit potíže. Například být vysoce introvertní je vlastnost, která je užitečná v zaměstnáních, která vyžadují soustředění a pozornost. Ale v oblastech, kde je důležité mluvit hlasitěji než ostatní a prezentovat, bude introverze spíše problémem než výhodou.

„Špatný charakter“ je hodnotový soud, je subjektivní. Mentálním označováním škodlivého kolegu za „obtížného“ nebo „špatného“ charakteru pouze dáváme najevo, že se nám chování kolegy nelíbí a že neodpovídá našim očekáváním, touhám a hodnotám.

Podobný štítek si můžete dát i na vlastní krk. Někteří dokonce proměňují postavení člověka se špatným charakterem ve zdroj hrdosti. Jako, nejsem jako všichni ostatní, nechci se nikomu líbit a obecně je mi jedno, co si kdo myslí. Dělám, co chci, říkám, co chci – takhle jsem cool! Mnoho takových lidí se nakonec ocitne sami: nikdo není povinen akceptovat pravidla cizího charakteru a tolerovat jejich projevy.

Charakter je osobní odpovědností každého. Pokud pochopíte, že váš život ztrácí kvalitu kvůli zvláštnostem vaší postavyаjiné chování, budete muset na sobě pracovat a změnit ty vlastnosti, které narušují život, práci a budování vztahů.

Pokud jste nezodpovědní a pravidelně chodíte pozdě na schůzky, není to konstanta, na které je založena vaše osobnost, ale charakterový rys, který lze změnit.

Mimochodem, s věkem se takové nepříjemné rysy, jako je kategoričnost nebo vznětlivost, mohou zhoršovat. To znamená, že se z lidí stávají stereotypní nevrlé babičky a nabručené dědečky ne kvůli věku: takoví byli lidé před 40 lety, jen se rozhodli na sobě nepracovat. A v průběhu let se nekomplementární „funkce“ staly mnohem zjevnějšími.

Někdy je tedy důležité se zamyslet: mám na své postavě zapracovat, nebo najít místo, kde se budu moci na 100% realizovat?

Je možné změnit charakter?

Dobrou zprávou je, že charakter, na rozdíl od vrozeného temperamentu, lze skutečně změnit. Především sebevzděláváním.

Za prvé, musíte pochopit své postoje (přesvědčení). Je to důležité, protože postoje se formují pod vlivem prostředí, postupně přerůstají do našeho chování a stávají se součástí našeho charakteru.

Rodiče například dítěti nepřímo či přímo vštěpovali, že musí být lepší než všichni ostatní. Dítě vyrůstá a chová se podle pokynů: pohrdá slabostmi jiných lidí, nadává si za selhání a obětuje osobní kontakty kvůli postavení a uznání. Chování se stává navyklým a víra přestává být vědomá: člověk zapomíná, že mu byla vštípena kontroverzní myšlenka, která se postupem času vyvinula v charakterové rysy. Například arogance, přehnaná ctižádostivost a vybíravost. Všichni zasahují do života, ale uvědomit si to a přijmout to není snadné.

Potíž je také v tom, že pokusy změnit vaše přesvědčení, obvyklé reakce a chování obvykle způsobují nepohodlí: pravidelné vzorce jednání jsou postaveny na postojích, které jsou hluboce zakořeněny v nervových spojeních. Mozek musí tvrdě pracovat, aby myšlenku „Nikdy nepřiznám své city, protože jsem tak skromný, nenápadný a zbabělý“ nahradila „Můžu se pokusit mluvit s člověkem, který se mi líbí, a díky tomu se budu cítit sebevědoměji.“ Ale pouze tímto způsobem, čas od času, překonáním vlastních předsudků o sobě, můžete postupně změnit svou postavu.

To je druhý krok je pravidelně akt, rozvíjet požadovanou vlastnost.

Představme si zaměstnance banky jménem Ruslan. Tvrdě pracuje, nemá rád pomluvy, vždy vypadá upraveně a hezky voní, neohřívá ryby ve společné mikrovlnce a neposedí před šéfem. Ale z nějakého důvodu se kolegové opravdu nechtějí s Ruslanem přátelit. Ukáže se, že ten chlap má ve zvyku bezdůvodně ztratit nervy a pak se stejně náhle uklidnit a chovat se, jako by se nic nestalo.

Možná jako dítě Ruslan viděl, jak se rodina nejprve hádala, hádala, až ochraptěla, házela talíři a pak stejně intenzivně a živě uzavírala mír: plakala, objímala se a zpívala s kytarou písničky o rodině a přátelství. Chlapec to přijal jako normu a vyrostl vznětlivý a neuvěřitelně pohodový.

Aby Ruslan uklidnil svůj hněv, musí si přiznat, že existuje problém, který zasahuje do jeho života a budování vztahů s ostatními. To znamená, že chlap musí převzít odpovědnost za své chování. A pak se obrátit na knihy na toto téma, zajít k psychologovi, naučit se sledovat okamžiky varu a v budoucnu aplikovat techniky uzemnění na začátku další bouře.

„Někdy je těžké změnit svou postavu sami: některé naše vlastnosti nejsou tak jednoduché. Skládají se z obrovského množství postojů, pocitů a chování. A člověk, který má určité rysy, je k nim většinou slepý. Ale existuje mnoho přístupů k terapii, z nichž každý se dívá na postavu jinak a nabízí vlastní způsoby, jak ji změnit. Spolupráce s psychologem je proto také účinným způsobem, jak se transformovat.“

Ivan Malafejevskij

Charakter je jedinečný soubor vlastností, které nás provázejí po celý život a ovlivňují psychický stav člověka, morální zásady a sociální postavení. Ale máme moc upravit svůj charakter, pokud se chceme zlepšit. Čím více si lidé uvědomí své vlastní osobnosti, tím lepší bude svět kolem nás.

V byznysu se často používá typologie MBTI, která rozlišuje 16 typů osobnosti. Každý typ má své silné a slabé stránky. Jak typologie funguje a jak je vědecká – pojďme zjistit společně s odborníkem

Typologie Myers-Briggs není jen populární online test, ale také obrovský průmysl. Článek z roku 2012 uvedl, že testovací průmysl MBTI vydělává ročně asi 20 milionů dolarů od veřejných a soukromých institucí, univerzit, charitativních organizací a dokonce i armády. Ačkoli se ukázalo, že test nemá žádný vědecký základ, stále je široce používán v profesionálním prostředí, přičemž velké firmy, jako je McKinsey, používají test v procesu přijímání nových zaměstnanců.

Co je typologie MBTI?

1. Orientace vědomí: extraverze (E) nebo introverze (I).
2. Orientace v situacích: spoléhání se na věcné informace (S) nebo intuici (N).
3. Rozhodování: logika (T) nebo emoce (F).
4. Příprava rozhodnutí: jasné plánování (J) nebo orientace na okolnosti (P).

Výsledkem je 16 typů osobnosti: ENTP, ISFJ a tak dále. Pro každý typ vědci přišli s obsáhlou definicí a popsali, jak se člověk s tímto typem chová a jak s ním nejúčinněji interagovat.

Chcete-li zjistit, které písmeno odpovídá osobě v každém ze čtyř zobrazených, musíte provést test (nebo zde – bezplatný analog v ruštině). Každý rok se více než 2 miliony lidí účastní průzkumů založených na MBTI. V USA jej používá 89 společností Fortune 100.

Existuje vědecký základ pro MBTI?

RBC Trends hovořila s psychoterapeutkou a existenciální analytičkou Svetlanou Mardoyanovou o tom, zda lze typologii MBTI věřit.

Světlana Mardoyan:

„Vědecké psychodiagnostické testy jsou různé, ale od výběru obrázků na internetu je odlišuje hlavně to, že musí splňovat řadu požadavků.

Typologie Myers-Briggs není považována za vědeckou, neprošla procesem validace testu. Psychologický test je standardizovaný test, jehož výsledky posuzují psychofyziologické a osobní vlastnosti (vlastnosti, schopnosti, stavy) subjektu.

Existují psychometrická kritéria pro vědeckost psychodiagnostických metod:

1. Validita: co test měří a jak dobře to dělá.
2. Spolehlivost Toto je kritérium, které hovoří o přesnosti psychologických měření, to znamená, že vám umožňuje posoudit, zda získané výsledky vzbuzují důvěru.
3. Přesnost – odráží schopnost techniky nenápadně reagovat na sebemenší změny hodnocené vlastnosti, ke kterým dojde během psychodiagnostického experimentu.

To jsou hlavní kritéria, podle kterých se hodnotí psychodiagnostická technika.

Vědecký test zkrátka musí schválit vědecká komunita, nejlépe mezinárodní, a musí existovat i studie potvrzující jeho platnost, spolehlivost a přesnost.

Na základě těchto kritérií test Myers-Briggs neobstojí v žádné kritice. To nevylučuje, že tento test může odrážet určitou realitu člověka a dát mu jídlo k zamyšlení.“

Jak to souvisí s Jungem?

Autoři testu Myers-Briggs tvrdili, že jejich typologie vycházela z díla legendárního psychologa Carla Gustava Junga. Svetlana Mardoyan se však domnívá, že Jungovu typologii velmi těžko pochopí i specialisté. „Nedoporučoval bych lidem, kteří jsou ignoranti, aby se v těchto archetypech snažili najít sami. Myers-Briggs ani Jungova typologie každopádně nepodávají popis člověka v jeho komplexnosti a rozmanitosti, kterou nelze plně pochopit,“ říká odborník.

16 typů osobnosti podle MBTI

Analytici

Stratég je INTJ

Inovátor-perfekcionista, který je nejpohodlnější sám. Takoví lidé nejlépe snášejí samostatnou práci a nepotřebují tým jako takový. Mají dobře vyvinutou sebeorganizaci a osobní zodpovědnost. Snadno uvádějí myšlenky do praxe, mají intuitivní i racionální myšlení. Příkladem je Gandalf Šedý (filmová série Pán prstenů).

Vědec je INTP

Proměnlivý, ale kompetentní, rád jedná podle algoritmu a řeší problémy, rychle nachází chyby a nesrovnalosti. Vědci se cítí dobře v izolaci a jsou velmi produktivní v samotě. Příkladem je Albert Einstein.

Debatující je ENTP

Charismatický intelektuál, který rád tahá za nitky. Manažeři často patří k tomuto typu. Je logický, racionální a objektivní, ale vyžaduje neustálou duševní stimulaci. Takoví lídři se často zaměřují na velké myšlenky a nenávidí rutinu. Příkladem je Tyrion Lannister (série knih George Martina „Píseň ledu a ohně“).

Velitelem je ENTJ

Důsledný plánovač, který rád boří hranice a nalézá řešení v každé situaci. Cení si produktivity a profesionality, a to i při stanovování cílů, definování struktury a hierarchie. Charismatický a sebevědomý, motivuje ostatní k dosažení společného cíle. Příkladem je Steve Jobs.

Diplomaté

Aktivista je INFJ

Přímočarý a kreativní, ohýbá svou linii, ale má vynikající intuici. Empatický, dobře rozumí lidem a je pozorný k jejich pocitům. Hluboký myslitel, který má v hlavě vždy sto nápadů. Příkladem je Martin Luther King.

Zprostředkovatelem je INFP

Vyrovnaný, s rozvinutým systémem hodnot, ponořený do svých představ a fantazií. Skutečný idealista, přátelský i v konfliktních situacích. Příkladem je Amelie Poulin (film „Amelie“ v roce 2001).

Zápasník je ENFP

Bystrý, milovník experimentů, s rozvinutou intuicí. Je rád ve společnosti a řídí se pocity, nikoli logikou. Kreativita a svoboda jsou vysoce ceněny. Příkladem je Quentin Tarantino.

Trenér je ENFJ

Přirozený vůdce, více poháněný intuicí a pocity než logikou a racionalitou. V manažerských pozicích ví, jak inspirovat. Trenér je cílevědomý, ale zároveň nesmírně citlivý k potřebám druhých. Příkladem je Oprah Winfrey.

Chovatelé

Admin je ISTJ

Poslušně a důsledně plní všechny úkoly, preferuje přehlednost a jasnou organizaci, váží si cti, pracovitosti a společenské odpovědnosti. Obvykle se takoví lidé chovají maximálně diskrétně. Příkladem je George Washington.

Konzul je ESFJ

Oddaný týmu, společenský, pozorný. Upřednostňuje zájmy týmu před osobními a má rád osobní komunikaci o nepracovních tématech. Konzulové jsou vynikající v navazování kontaktu, vědí, jak podporovat a motivovat. Příkladem je Monika Heller (televizní seriál „Přátelé“).

Chránič je ISFJ

Nejextrovertní mezi introverty, má etiku a profesionalitu, je pozorný k pocitům a preferencím svých kolegů. Obránci jsou přirození manažeři, kteří podporují týmového ducha. Příkladem je britská královna Alžběta II.

Manažerem je ESTJ

Je to pragmatik, který dělá konzervativní rozhodnutí a zabývá se každodenní rutinou. Je pracovitý, loajální a metodický. Příkladem je Dwight Schrute (televizní seriál The Office).

Hledači

Virtuos je ISTP

Přímočarý, důsledný, loajální ke kolegům, ale ne příliš přísný s pravidly. Nejnepředvídatelnější ze všech: může být logický a racionální, nebo může být spontánní. Příkladem je James Bond (filmová série Agent 007).

Umělcem je ISFP

Citlivý a aktivní altruista. Příjemný, přátelský, vyhýbá se konfliktům a rád se učí novým věcem. Umělec je skutečně kreativní člověk. Příkladem je Frida Kahlo.

Býk je ESTP

Dobrodružný, nadšený, miluje riziko a od začátku řeší ty nejtěžší úkoly. Je nejúčinnější v extrémních podmínkách a projektech, kde je potřeba jednat rychle a rozhodně. Příkladem je d’Artagnan (román Alexandra Dumase „Tři mušketýři“).

Bavič – ESFP

Duše týmu, umělec a řečník. Energický, kreativní, překypující nápady a otevřeně vyjadřující emoce. Miluje být středem pozornosti, ale zároveň je velkorysý a vstřícný ke svým kolegům. Příkladem je Elton John.

Jsou MBTI testy užitečné v profesionálním prostředí?

Typologie MBTI je zajímavý, ale ne vědecký koncept. Požádali jsme odborného psychologa, aby poradil manažerovi, který chce ze svého pracovního týmu vytvořit silný a soudržný tým, aniž by se uchyloval k psychologickým testům.

Světlana Mardoyan:

„Nejlepším řešením je osobní přístup. Jakékoli metody nestačí k úplnému popisu člověka, k předpovědi jeho chování, k vidění jeho potenciálu. Testy pomáhají identifikovat některé osobnostní vektory: introverzi, extroverzi, racionální nebo emocionální typ. Spoléhat se na testy ale není příliš reálné. Člověk může být jiný v normálních podmínkách i v extrémních podmínkách, v komfortním prostředí i ne.

Pro manažery je důležité pochopit hlubokou povahu člověka a jeho motivy:

1. Bezpečí, pohoda, klid.
2. Potěšení, touha po dobru pro sebe, touha být šťastný.
3. Seberealizace. Touha být viděn, oceněn, mít vlastní hranice.
4. Touha být v kontextu, vidět smysl toho, co se děje nebo co má přijít.

Tyto motivy má každý zdravý člověk. Pokud se některé nerealizují, má člověk pocit nedostatečnosti. Dříve nebo později se to projeví v podobě nějakého nedostatku.“

Jako alternativu MBTI testu psycholog doporučuje seznámit se s metodami uznávanými vědeckou komunitou: testem MMPI (SMIL), který má 566 otázek, nebo metodou výběru na výšku — Sonda testem.

Minnesota Multifaceted Personality Questionnaire je komplexní psychologický test zaměřený na měření různých aspektů osobnosti. Byl vyvinut ve 1940. letech XNUMX. století na University of Minnesota a od té doby se stal jedním z nejoblíbenějších a nejstudovanějších psychologických testů. Dotazník MMPI má řadu výhod, jako je vysoká spolehlivost a standardizace, široká škála škál pro měření aspektů osobnosti a psychopatologie a také velký objem vědeckých výzkumů potvrzujících jeho účinnost. Přesto se doporučuje absolvovat tento test společně s odborníkem, abyste se vyhnuli falešně pozitivním a falešně negativním odpovědím a také správně interpretovali výsledky testu.

Metoda portrétních voleb neboli Sonda test je jedním z nejznámějších a nejrozšířenějších projektivních testů. Metodu vyvinul psychoanalytik Leopold Sonda v polovině 6. století. Při absolvování testu dostane člověk XNUMX portrétních sérií, z nichž v každé musíte vybrat ten nejatraktivnější a nejnepříjemnější portrét. Test poskytuje příležitost odhalit různé vlastnosti a stránky osobnosti.